1．概　　　　　要

　働き方改革は単に仕事を楽にすることではない．日本は過去20年間，生産年齢人口の減少を多様な就業機会の拡大や就業形態の多様化，生産性の向上等によってカバーして経済成長を続けてきた．働き方改革は，その間に生じた長時間労働や労働市場の二極化等の課題を克服し，個々人のライフステージに合った仕事の選択機会を増やし，仕事の意欲を高め，仕事と家庭等の両立を実現することを狙いとする．技術者・研究者も労働法制下にあることにも留意すべきである．今後のICTの進展がユニバーサルな社会の実現に資することを期待する．

2．は　じ　め　に

　まず図1を御覧頂きたい．これは日本経済新聞社の広告^(注1)からの引用である．横山光輝の漫画「三国志」の絵を使いつつ社会的キーワードとして働き方改革が取り上げられている．こうした形で政策が取り上げられ人口に膾炙することは，関与した一人としては誠に有り難いことであると考えている．

　一方で，説明として「過度な仕事ぶりを反省し，社内の改革に力を入れている」と記しており，働き方改革とは「仕事ぶりを楽にすること」であるかのような認識が記されている．働き方改革の議論が行われている際に，2015年12月に発生した大手広告代理店における過労自殺事件がクローズアップされたことからしても，このような認識が世間にかなり広まっていると考えられる．こうした理解は，必ずしも誤りと決めつけることはできないが，しかし十分なものとも言えない．

　筆者は第3次安倍第2次改造内閣における厚生労働副大臣として政府の「働き方改革実現会議」に陪席し，厚生労働省内における事務的な検討に参加した．また2017年秋以降は自由民主党厚生労働部会長として引き続き「働き方改革」の実現に向けて取り組んでいる．その立場から，過去20年間のマクロな労働環境の変遷と克服すべき課題を記し，安倍政権が取り組む働き方改革の狙いを示す．その上で技術者・研究者と労働法制との関連や，ICTへの期待を述べるものである．なお文責は全て筆者にあり，所属組織等の見解を示すものではないことに御留意願いたい．