1．は　じ　め　に

　皆さんは日本の研究者を取り巻く問題について検索したことがあるだろうか．検索するとネガティブな記事やデータが上がっており，日本の研究力の低下に不安を感じる方もいらっしゃるのではないだろうか．

　日本の研究者を取り巻く課題は要因が複雑に絡み合っており，一つの原因を取り除いたからといって解決する問題ではない．抱える課題に対して様々な道筋から解決の山頂を登らねばならない．筆者は企業研究員から大学研究員に戻った経験から，研究支援の企業を2020年に立ち上げた．起業後にたくさんの若手研究者と話してきたが，決して日本の研究者が諸国と比べ劣っていると思ったことはない．むしろこの会社を立ち上げてからは，現状をしっかり認識して，この状況を変えたいと語る若手研究者に多く出会う．研究自体は優れているものの研究フェーズで終わってしまい，その先のビジネスフェーズまで中々たどりつけない状況にある．つまり，未来を作る発想力を持つ研究知^(用語)と，社会実装から積み上げてきた実践知^(用語)が，適切につながり循環するスキームがもっと必要ではないかと考えている．

　今回は博士人材のキャリアや産学連携の課題から，研究知を社会に生かしていくために必要な支援とマインドについて考えてみたい．

2．日本の博士人材の課題に関して